Aspecte specifice concedierii în cazul angajatorului persoană juridică aflat în procedură de insolvenţă. Privire specială asupra dispoziţiilor art. 60 alin. (2) din Codul muncii

2 Sep 2016
Articol UJ Premium
1 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 5 (1 votes, average: 5,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 1030

Despre

  • Câteva considerente prealabile
  • Discuţii privind interdicţiile relative reglementate de art. 60 alin. (1) C. mun.
  • Cum funcţionează regula de excepţie precizată la art. 60 alin. (2) C. mun. în cazul unei dizolvări convenţionale a angajatorului
  • Unele aspecte specifice aplicabile în cazul concedierilor colective la nivelul unui angajator aflat într-o procedură de insolvenţă

Recomandări

 

Abonament PREMIUM gratuit pentru 30 de zile!

Odată cu trecerea la etapa UNIVERSUL JURIDIC PREMIUM atingem demersul inițial anunțat încă de la lansarea proiectului: accesul contra-cost pentru beneficiile PREMIUM. Demersul este necesar pentru susținerea unui conținut de calitate!

Vreau detalii!

Noi rămânem aceiași ca până acum! Veți beneficia de aceleași știri certificate editorial, editoriale de substanță, opinii punctuale și articole de specialitate, știri din domeniul juridic și reportaje cu care v-am obișnuit încă de la început!

Back to Law School (sem. II) by UJmag.ro
🔑Vreau cont PREMIUM!


 

Nu aveți acces la acest articol!!!

Aspecte specifice concedierii în cazul angajatorului persoană juridică aflat în procedură de insolvență. Privire specială asupra dispozițiilor art. 60 alin. (2) din Codul muncii was last modified: septembrie 1st, 2016 by Magda Volonciu

Recomandări

Despre autor:

Magda Volonciu

Magda Volonciu

Este membru fondator și partener coordonator al SCPA Magda Volonciu și Asociații.

Abonează-te la newsletter