(12 votes, average: 4,33 out of 5)Despre
- În exercitarea atribuţiilor prevăzute de legislaţia în vigoare, organizaţiile sindicale, au dreptul de a întreprinde orice acţiune prevăzută de lege
- Titulari şi beneficiari al drepturilor evidenţiate în înţelegerea convenţională sunt membrii de sindicat-salariaţi, sindicatul conform normelor procedurale incidente putând a subroga în calitatea procesuală activă, dobândind această legitimitate procesuală în mod direct
Recomandări
-
Consideraţii privind despăgubirea salariatului în cazul în care contractul său de muncă a fost suspendat de către angajator – art. 52 alin. (2) din Codul muncii
-
Contract individual de muncă pe perioadă determinată. Caracterul neîntemeiat al cererii privind transformarea acestuia în contract individual de muncă pe durată nedeterminată. Încetarea de drept a contractului la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat
-
Consideraţii cu privire la salarizarea lucrătorilor temporari în lumina noilor reglementări ale art. 92 alin. (3) şi (4) C. muncii republicat
Abonament PREMIUM gratuit pentru 30 de zile!
Odată cu trecerea la etapa UNIVERSUL JURIDIC PREMIUM atingem demersul inițial anunțat încă de la lansarea proiectului: accesul contra-cost pentru beneficiile PREMIUM. Demersul este necesar pentru susținerea unui conținut de calitate!
Noi rămânem aceiași ca până acum! Veți beneficia de aceleași știri certificate editorial, editoriale de substanță, opinii punctuale și articole de specialitate, știri din domeniul juridic și reportaje cu care v-am obișnuit încă de la început!
Nu aveți acces la acest articol!!!
Contract colectiv de muncă: prelungire, valabilitate și forța juridică a normelor convenționale was last modified: mai 16th, 2016 by
