Registrul general de evidență a salariaților

4 Ian 2018
0 voturi, medie: 0,00 din 50 voturi, medie: 0,00 din 50 voturi, medie: 0,00 din 50 voturi, medie: 0,00 din 50 voturi, medie: 0,00 din 5 (0 votes, average: 0,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 252

Recomandări

 

Abonament PREMIUM gratuit pentru 30 de zile!

Odată cu trecerea la etapa UNIVERSUL JURIDIC PREMIUM atingem demersul inițial anunțat încă de la lansarea proiectului: accesul contra-cost pentru beneficiile PREMIUM. Demersul este necesar pentru susținerea unui conținut de calitate!

Vreau detalii!

Noi rămânem aceiași ca până acum! Veți beneficia de aceleași știri certificate editorial, editoriale de substanță, opinii punctuale și articole de specialitate, știri din domeniul juridic și reportaje cu care v-am obișnuit încă de la început!

Back to Law School (sem. II) by UJmag.ro
🔑Vreau cont PREMIUM!


 

H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților (*intrare în vigoare: 19 decembrie 2017, contraventiile se aplica de la 29 decembrie 2017, M. Of. nr. 1005/ 19 dec. 2017)

Față de reglementarea anterioară (H.G. nr. 500/2011), H.G. nr. 905/2017 aduce modificări sub următoarele aspecte:

1. Registrul de evidență a salariaților (Registru) nu mai este compus din două părți: Registrul privat și Registrul public.

Back to Law School (sem. II) by UJmag.ro

2. Au obligația de a înființa Registrul următorii angajatori:

a) persoane fizice/juridice de drept privat, indiferent dacă au sau nu statut de utilitate publică;

b) instituții/autorități publice/alte entități juridice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă;

c) misiuni diplomatice/oficii consulare ale altor state în România, reprezentanțele organizațiilor internaționale acreditate în România, institute culturale și reprezentanțele comerciale și economice ale altor state în România (numai pentru personalul angajat local cu cetățenie română sau reședință permanentă în România).

3. Angajatorii menționați la pct. 2 lit. a) de mai sus au posibilitatea externalizării serviciului de completare și transmitere a datelor în registru prin încheierea de contracte de prestări servicii, dar au obligația de a informa inspectoratul teritorial de muncă asupra acestui lucru în termen de 3 zile lucrătoare de la data încheierii contractului de prestări

4. În Registru, se completează suplimentar față de prevederile anterioare, următoarele informații:

– numele și prenumele reprezentantului legal în cazul persoanelor juridice;

– data începerii activității salariatului;

– alte adaosuri la salariu prevăzute în contractul individual de muncă;

– datele de identificare ale utilizatorului în cazul contractelor de muncă temporară;

– data transferului/data preluării prin transfer și datele de identificare ale angajatorului la care/de la care se face transferul pentru funcționarii publici. În acest caz, datele se transmit în 5 zile lucrătoare de la data transferului.

5. Informațiile privind perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția situației absențelor nemotivate.

Situația absențelor nemotivate se transmite în Registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.

6. Informațiile privind data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.

7. Sucursalele, agențiile, reprezentanțele sau alte asemenea unități fără personalitate juridică, cărora le-a fost delegată competența încadrării personalului, au obligația de a înființa, completa și transmte date în Registru menționând atât codul unic de identificare, cât și codul de identificare fiscală.

8. La încetarea activității unui salariat, angajatorul are obligația de a-i elibera un extras din Registru. De asemenea, este obligat să elibereze copii ale documentelor existente în dosarul personal, la cererea salariatului/fostului salariat, în 15 zile lucrătoare de la data solicitării.

9. Modificarea datelor privind salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri realizate în perioada 19 decembrie 2017 – 31 martie 2018 se va transmite la Registru până la data de 31 martie 2018. Netransmiterea modificărilor în acest termen se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei.

La data intrării în vigoare a acestei hotărâri de guvern (19 decembrie 2017) se abrogă H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților.

Registrul general de evidență a salariaților was last modified: ianuarie 4th, 2018 by Emilian Duca

Recomandări

Despre autori:

Emilian Duca

Emilian Duca

Este doctor în economie și are studii juridice, este consultant fiscal, membru al Camerei Consultanților fiscali din România. Cu aproape 20 de ani de experientă în consultanță fiscală și de afaceri, atât în sectorul public cât și în companii private, participă frecvent ca lector la conferințe și seminarii pe teme economice și de fiscalitate, precum și la emisiuni TV pe teme economice.
A mai scris:
Alina Duca

Alina Duca

Are pregătire universitară economică și juridică. Are experiență semnificativă în domeniul economic, al legislației vamale, fiscale și contabile.
A mai scris:

Abonează-te la newsletter